Hallo zusammen,

ich benötige dringend euren Rat zu einer Visumangelegenheit für einen Freund.

Mein Freund hat kürzlich einen Arbeitsvertrag mit einer Logistikfirma abgeschlossen. Leider hat das Unternehmen bei der Einreichung des Vertrags an die Ausländerbehörde (ABH) den Berufstitel falsch angegeben. Anstatt ihn als "Lagermitarbeiter" anzugeben, haben sie ihn als "Lagermanager" eingetragen.

Die ABH hat daraufhin den Antrag abgelehnt, da das Gehalt für einen Lagermanager zu niedrig war. Nach Rücksprache haben sich mein Freund und das Unternehmen darauf geeinigt, das Gehalt zu erhöhen, um die Anforderungen der ABH zu erfüllen und somit das Visum zu erhalten.

Nun ist jedoch folgendes passiert: Der Geschäftsführer der Firma meinte, dass das erhöhte Gehalt nicht den Aufgaben meines Freundes entspricht und eine wirtschaftliche Belastung darstellt. Er hat vorgeschlagen, meinen Freund einen Monat nach Erhalt des Visums zu entlassen und dann einen neuen Vertrag als "Lagermitarbeiter" mit einem niedrigeren Gehalt abzuschließen und das Visum erneut zu beantragen.

Meine Fragen sind:

Ist es möglich, diesen Plan durchzuführen, ohne rechtliche Konsequenzen zu riskieren?
Gibt es eine Möglichkeit, die Berufsbezeichnung im laufenden Visumantragsprozess bei der ABH zu ändern, um diesen ganzen Aufwand zu vermeiden?
Ich danke euch im Voraus für eure Hilfe und Ratschläge.

Viele Grüße

Danke für deine Antwort.

Mein Freund hat das so gemacht, weil er befürchtete, dass die ABH oder die Arbeitsagentur den Antrag ablehnen könnten, da er kein EU-Bürger ist und die Änderung der Berufsbezeichnung möglicherweise als Verstoß gegen das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Gehalt" angesehen werden könnte.

Wird die Änderung der Berufsbezeichnung überhaupt akzeptiert? Ich habe gehört, dass solche Anfragen oft abgelehnt werden, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer in niedrigere, weniger bezahlte Positionen versetzt werden.

Vielen Dank für eure weiteren Ratschläge.

Zitat:


Genau, das ist das Problem. Ich denke, dass dieses Problem ursprünglich dadurch entstanden ist, dass die Firma den Positionsnamen im Stellenbeschreibung-Dokument falsch angegeben hat.

Ich möchte meinem Freund lieber folgenden Rat geben: Zuerst das Visum erhalten und mit der Arbeit beginnen. Wenn die Firma dann nach Plan des Geschäftsführers meinen Freund entlässt, sollte er nicht erneut mit dieser Firma einen Vertrag abschließen, sondern sich eine neue Firma suchen. Mein Freund möchte nämlich nicht in sein Heimatland zurückkehren, sondern weiterhin in Deutschland bleiben.

LukaP schrieb am 06.06.2024 um 18:54:38:


Und das Problem einer falschen Angabe wollt ihr lösen indem ihr weiter falsche Angaben macht? 

Zitat:


Mal als Beispiel. Es würde sogar ein Einzeiler reichen.

Auch wenn er eingereist ist muss er die Voraussetzungen weiter erfüllen. Es ist nicht so, dass er einreist und ab dann ist alles egal. Wenn er jetzt die Voraussetzungen nicht erfüllt, dann erfüllt er die auch nicht wenn er schon eingereist ist. Das einzige was er erreichen würde ist dass die ABH einen äußerst skurillen Fall auf dem Tisch hätte, der auf sie den sehr starken Anschein einer betrügerischen Handlung hätte, nämlich das Erschleichen eines Visums. Dann wären dein Freund und der Chef, der ihm das ja ermöglicht hat, dran.

Für mich ist alles außer einfach die korrigierte Berufsbezeichnung zu nennen einfach nur total dämlich. Ich verstehe auch ehrlich gesagt null wieso man sich da absichtlich weiter in die Scheiße reiten will? Bis lang ist ja noch nicht mal was angebrannt. Man kann sich bei einem Antrag ja mal vertun, ist doch nichts wildes.

Puncherfaust schrieb am 06.06.2024 um 19:15:19:


Es wurde bereits eine Gehaltserhöhung vereinbart, was der ABH mitgeteilt wurde. In der aktuellen Situation scheint es unwahrscheinlich, dass mein Freund eine solche E-Mail senden könnte. Die Lügen haben bereits begonnen. Aus meiner Sicht gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder der Chef meines Freundes macht die Lüge zur Wahrheit (indem er die Anstellung wie vereinbart weiterführt) oder mein Freund sucht nach einer anderen Firma.

LukaP schrieb am 06.06.2024 um 18:24:38:


Hallo,

es werden selbstverständlich rechtliche Konsequenzen riskiert. Völlig unabhängig davon, ob er nach der Scheinanstellung mit geplanter Entlassung nach einem Monat bei derselben oder einer anderen Firma eine Anstellung sucht.

Das in Frage kommende Delikt nennt sich "Visumerschleichung" und ist gem. §95 (2) Nr. 2 AufenthG mit Strafe bedroht.

Das sollte man schon im Auge haben, bevor man sich weiter in Lügen verstrickt oder meint, man wäre schlauer als die betreffenden Behörden.

Daher halte ich das...

LukaP schrieb am 06.06.2024 um 18:54:38:


... für einen äußerst schlechten Ratschlag und schlage stattdessen vor, dass ein korrigierter und damit korrekter, mit Erklärung zum Vorantrag versehener Visumantrag eingereicht wird.
Dein Freund kann die möglichen Konsequenzen dieser dummen Idee wahrscheinlich nicht überschauen, Du aber kannst es sehr wohl und solltest m.M.n. etwas verantwortungsbewusstere freundschaftliche Ratschläge erteilen.

Gruß