Ich sehe das so: 26 Urlaubstage bei Vollzeit, 40h/Woche.
Ansonsten hätte die Person bei 3 Tagen / 20,5 h Teilzeit und 26 U-Tagen über 8 Wochen Urlaub!! Das kann nicht sein.

40 : 20,5 = F

26 (U-Tage) : F = 13 U-Tage / Jahr (abgerundet)

Zitat:


Wieso denn das? Man hat 26 Urlaubstage an Werktagen pro Jahr - völlig egal, ob man 10 Stunden pro Woche an einem Tag arbeitet oder 40 Stunden pro Woche auf fünf Tage verteilt. Und deshalb hat sie selbstverständlich Anspruch auf die vollen 26 Tage, was nun aber nicht heißt, dass sie alles an einem Stück nehmen kann.

Siehe auch § 3 Bundesurlaubsgesetz. Falls du dir Gedanken machst, wie das bei einer 20,5 Stundenwoche bezahlt wird, auch das ist geregelt, nämlich nach dem durchschnittlichen wöchentlichen Verdienst, § 11 BUrlG.

Zitat:


Du hast es immer noch nicht verstanden: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Urlaubstage im Jahr. Punkt. Das ist völlig unabhängig davon, wie viele Stunden pro Woche an wie vielen Tagen in der Woche man arbeitet.

Du scheinst irgendwie die Vorstellung zu haben, dass von den tatsächlich genommenen Urlaubstagen die normalerweise pro Woche nicht gearbeiteten Tage sozusagen "abgezogen" werden. Demnach würde dann jemand, der immer nur montags arbeitet und dann zwei Wochen (zehn Urlaubstage) Urlaub nimmt, eigentlich damit nur zwei Urlaubstage "verbraucht" und deshalb dann den fünffachen Urlaubsanspruch (in freien Wochen) im Vergleich zu demjenigen haben, der 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen arbeitet. Das finde ich sogar irgendwie logisch gedacht. Allerdings sieht das außer Dir wohl niemand so, auch nicht der Gesetzgeber.

@ronny

Aus meinem Gesamttext wird aber hoffentlich der Sachverhalt korrekt dargestellt.

chilindrina schrieb am 11.05.2016 um 15:42:25:

Ohne Kenntnis der genauen Daten des Dienstverhältnisses lässt sich die Frage nicht beantworten, da der Urlaubsanspruch jeweils pro Kalenderjahr entsteht. Es ist deshalb ein Unterschied, ob die zwölf Monate in der Zeit vom 01.01. bis 31.12. eines Jahres abgeleistet werden oder aber beispielsweise vom 01.05. bis 30.04. des Folgejahres. In diesem Fall bestünde im Jahr des Beschäftigungsbeginns Anspruch auf den vollen (gesetzlichen!) Jahresurlaub (= mindestens 24 Werktage, da die Beschäftigung im Kalenderjahr sechs Monate übersteigt, abzüglich evtl. bei einem früheren Arbeitgeber genommener oder abgegoltener Urlaub), im Folgejahr auf Teilurlaub (1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat).

Da es sich hierbei um Mindesturlaub handelt, kann er aufgrund eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer arbeitsvertraglichen Regelung länger sein.

Die von der TS erwähnte Regelung (3 Arbeitstage pro Woche, 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr) ist entweder unkorrekt formuliert oder außergewöhnlich großzügig, denn diese ermöglicht einen rund zweimonatigen zusammenhängenden Jahresurlaub.

Bleiben wir doch bei dem Begriff 'Werktage', wie er im Bundesurlaubsgesetz verwendet wird. 'Urlaubstage' gibt es dort nicht und verwirren nur.

Rechnet man die 24 Werktage (4 Wochen) gesetzlichen Mindesturlaub in Arbeitstage um, ergibt dies bei einer 6-Tage-Woche 24 Arbeitstage, bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage und bei einer 3-Tage-Woche 12 Arbeitstage.

Wenn bei einer 3-Tage-Woche 26 Arbeitstage Urlaub vereinbart sind, kann folglich mehr als das Doppelte von 12 Arbeitstagen (d. h. vier Wochen) Urlaub genommen werden, also rund zwei Monate.

Eine solche Urlaubsregelung ist ziemlich unwahrscheinlich. Um die Ausgangsfrage beantworten zu können, benötigt man die exakte Formulierung der Urlaubsregelung und die genauen Daten des Beschäftigungsverhältnisses. Der Urlaubsanspruch wird nach Kalenderjahren und nicht nach der Dauer der Beschäftigung berechnet. Hinzu kommt, dass in Tarifverträgen häufig der Jahresurlaubsanspruch nach Monaten gezwölftelt wird, wenn das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr bestanden hat, während im BUrlG der volle gesetzliche (!) Urlaubsanspruch entsteht, wenn die Beschäftigung länger als sechs Monate während des Kalenderjahres besteht. Dies kann dazu führen, dass der Tarifurlaub geringer als der gesetzliche Urlaub ist, was jedoch unzulässig ist.

Da sich die TS nicht mehr gemeldet hat, ist wohl die Frage nach dem Urlaubsanspruch nicht mehr von Interesse.

Mono schrieb am Gestern um 22:23:05:

... dass in Tarifverträgen häufig der Jahresurlaubsanspruch nach Monaten gezwölftelt wird, wenn das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr bestanden hat, während im BUrlG der volle gesetzliche (!) Urlaubsanspruch entsteht, wenn die Beschäftigung länger als sechs Monate während des Kalenderjahres besteht.
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trixie schrieb:

Das Gesetz sieht durchaus einen anteiligen Urlaubsanspruch vor, auch wenn die Wartezeit von 6 Monaten erfüllt ist.

Zitat:
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 5 Teilurlaub

(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer a)
...
c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
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