Hallo Bulut,

wenn du innerhalb der 1,5 Jahre keine angemessene Beschäftigung findest, kommt eine Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis nicht in Betracht, da der gesetzlich vorgeschriebene Zeitrahmen des § 16 Abs. 4 Satz 1 AufenthG bereits voll ausgeschöpft wurde.

Um weiter im Bundesgebiet bleiben zu können, musst du bis März entweder eine passende Beschäftigung finden oder in eine Aufenthaltserlaubnis für einen anderen Aufenthaltszweck wechseln.

Für eine Aufenthaltserlaubnis nach § 18 AufenthG kommt es hauptsächlich darauf an, dass es sich um eine deinem Studienabschluss angemessene qualifizierte Beschäftigung handelt. Wenn du jetzt eine qualifizierte Teilzeitbeschäftigung findest, dann muss diese den Hauptaufenthaltszweck darstellen (= mindestens 50% der regelmäßigen Arbeitszeit). Und du musst soviel verdienen, dass du deinen Lebensunterhalt damit bestreiten kannst.

Der Wechsel in eine Niederlassungserlaubnis nach § 9 AufenthG ist aufgrund der Sperrwirkung des § 16 Abs. 4 Satz 3 AufenthG nicht möglich. Außerdem werden Zeiten der Ausbildung nur zur Hälfte auf die erforderlichen 5 Jahre Aufenthalt angerechnet. Und auch eine Niederlassungserlaubnis nach § 18b AufenthG kommt nicht in Betracht, da du die Voraussetzungen dafür nicht erfüllst.

Wenn alles Stricke reißen, kannst du selbstverständlich auch ausreisen, dich von der Heimat aus in Ruhe um eine Beschäftigung kümmern und dann mit einem Visum - sofern erforderlich - erneut einreisen.

Zitat:

Nach meiner persönlichen Meinung: Ja, das hast du. Es wäre besser gewesen, die Beschäftigung anzunehmen, sie 2 Jahre lang durchzuziehen und dann eine Niederlassungserlaubnis nach § 18b AufenthG zu beantragen.

Viele Grüße

dgstein

Naja.... Fakt ist auch, dass man sich leichter von einer qualifizierten Beschäftigung weiterbewerben kann als nur aus Arbeitslosigkeit oder unqualifizierter Arbeit. Darum wäre die qualifizierte Beschäftigung mit 1900€ schlauer gewesen. Potentielle Arbeitgeber würden sehen, dass man in der richtigen Branche arbeitet. Vom echten Einkommen weiss der potentielle Arbeitgeber nichts, wodurch man sich entsprechend ein höheres Gehalt verhandeln kann.

Dadurch das man jetzt mehr als ein Jahr lang keine qualifizierte Arbeit hatte, signalisiert man ja de facto dass man es irgendwie nicht ernst gemeint hat. Ausserdem hat man ggf. 1 Jahr Rückstand von den neuesten Entwicklungen bzw. hat seine Fachwissen durch Untätigkeit verringert.

Und wenn man jetzt mehr als 6 Monate gearbeitet hätte und entsprechende Erfahrung bzw. Bewährung in der Arbeitswelt vorweisen könnte, hätte wahrscheinlich jeder Arbeitgeber Verständnis für einen Arbeitgeberwechsel gehabt, wenn man als Wechselgrund gesagt hätte, dass man aus ausländerrechtlichEn Gründen ein bestimmtes Gehalt braucht und der alte Arbeitgeber es nicht geben kann.

Aber so muss man jetzt direkt eine qualifizierte und gutbezahlte Arbeit finden. Der Gesetzgeber hat sich schon was dabei gedacht als er 18 Monate Zeit für die Suche nach einem passenden Arbeitsplatz gegeben hat. Die Zeit braucht man besonders bei den Absolventen der Orchideenfächern...

In diesem Fall ist aber noch alles möglich, aber naja.


Aber das sind alles Aspekte die nichts mit dem Ausländerrecht zu tun haben.

dgstein schrieb am 10.12.2015 um 08:09:12:

Dass der Lebenunterhalt des TS mit dem angegebenen Gehalt gesichert wäre, steht hier wohl nicht in Frage. Was ich meine ist, dass die Höhe des Gehalts mMn dem Abschluss nicht angemessen ist. Somit wäre die Entscheidung über die Erteilung einer AE zu Beschäftigungszwecken spätestens nach (etwaiger) Einbeziehung der ZAV nach §72 Abs. 7 AufenthG negativ ausgefallen.

Wenn der TS uns sein Fach mitgeteilt hätte, könnten wir etwas genauere Abschätzungen machen...