Ich denke, du solltest Dir fachliche Beratung holen. Dies könnte ein evtl. im Unternhemen vorhandener Personal- bzw. Betriebsrat sein. Auch die Gewerkschaften bieten so was für Mitglieder an.
Ansonsten wäre es sicherlich nicht vekehrt, sich bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einen Termin geben zu lassen.
Die Abrechnung könnte u. U. auch über einen Beratungsschein erfolgen. Google hierzu mal:

Was die Kündigungsmöglichkeiten angeht:

Nach der Rechtsprechung müssen die folgenden drei Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist (fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam):

Es müssen zum Zeitpunkt der Kündigung Tatsachen vorliegen, die die Prognose weiterer Erkrankungen des Arbeitnehmers in dem bisherigen Umfang rechtfertigen. Diese Voraussetzung heißt "negative Gesundheitsprognose".

Es muß feststehen, daß die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Eine solche Interessenbeeinträchtigung liegt vor allem dann vor, wenn es aufgrund der Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu Störungen des Betriebsablaufs oder zu erheblichen Belastungen des Arbeitgebers mit Lohnfortzahlungskosten kommt.

Schließlich muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Sie muß zugunsten des Arbeitgebers ausgehen, d.h. sie muß ergeben, daß ihm bei einer umfassenden Abwägung der beiderseitigen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und des Lebensalter des Arbeitnehmers die oben festgestellte Beeinträchtigung seiner Interessen (siehe Punkt 2.) nicht mehr weiter zugemutet werden kann.

Wie gesagt müssen diese drei Voraussetzungen allesamt vorliegen. Fehlt auch nur eine, ist die Kündigung unwirksam.

Den Rest können Dir andere Experten beantworten - wenn Du allerdings im KH bist wg Panikattacken, kannst Du Dir in dieser Zeit wohl ohnehin keine  Arbeit suchen.
Arbeitslosengeld kriegst Du allerdings auch nur dann, wenn Du wieder gesund bist - also dem Arbeitsmarkt zur Vermittlung zur Verfügung stehst. Bis dahin gibt es Krankengeld.