Hi,
wenn es wegen der Erwerbstätigkeit nicht möglich
sein sollte, dann belegt dies und verweist die ABH auf § 44 a Abs. 1 letzter Satz, der besagt:

"Die Verpflichtung ist zu widerrufen, wenn einem Ausländer neben seiner
Erwerbstätigkeit eine Teilnahme auch an einem Teilzeitkurs nicht zuzumuten ist."

Ob das klappt, kann keiner sagen. Aber Versuch
macht kluch

Hallo,
wahrscheinlich bekomme ich jetzt wieder ganz böse Antworten, aber ich möchte trotzdem meinen Senf dazugeben.
Mein Mann wurde auch zum Integrationskurs verpflichtet, hatte aber bereits einen Job in der Gastro, auch nicht als irgendwas, sondern als stellvertretender Küchenchef in einem 1*Stern-Restaurant. Es wäre völlig unmöglich gewesen, den Integrationskurs zu besuchen, da solche Zeiten nicht angeboten werden (Teildienst, meist bis in die Nacht usw.).
Wir haben dann einen Brief an den Leiter der ABH geschrieben, als Antwort kam, wir müssen nachweisen, welche Arbeitszeiten er hat, und wir nie genau wissen, wann er freie Tage hat usw.
Haben wir auch getan, schriftlich bestätigt vom Arbeitgeber, das hat denen aber immer noch nicht ausgereicht, und sie haben beim Arbeitgeber angerufen. Danach kam dann ein Brief, das sie es überprüft hätten, aber in unserer Stadt würde tatsächlich kein Integrationskurs zu diesen Zeiten stattfinden. Allerdings haben sie uns auch gesagt, wenn er sich einbürgern lassen möchte, muss er zumindest den Orientierungskurs vorweisen, aber das kann er ja im Urlaub machen, dauert soweit ich weiss eine Woche.
VG, Tiffany

Zitat:


Es müssen sowohl Nr. 2 zutreffen als auch Nr. 1. a) oder b) (da steht "und"). Und bei Nr. 1. a) oder b) sind wir wieder im anderen Thread, wo wir über die Qualifikation Deines Mannes bereits ausführlich und ohne einen Konsens zu erreichen diskutiert haben.

bibimal, ich habe den Eindruck, wir drehen uns hier langsam im Kreise und eigentlich ist schon alles gesagt.

Wenn Ihr der Meinung seid, dass die Qualifikation Deines Mannes (entweder seine Ausbildung, das wäre 1. a), oder die derzeit ausgeübte Tätigkeit, das wäre Abs. 1 b) ) nicht korrekt berücksichtigt worden ist, dann solltet Ihr den Rechtsweg (Widerspruch - Klage) gehen. In den Widerspruch sollten dann aber konkrete Argumente hinein.

Z. B. in Bezug auf die College-Ausbildung wäre das:
- Dauer der Ausbildung (mindestens 4 Jahre)
- Studienplan
- Zugangsvoraussetzungen (ist Abitur o. ä. erforderlich)
- zu welchen weiterführenden Abschlüssen wird der Zugang ermöglich
  (könnte man ein Master-Studium anschließen)
- hat das College das Promotionsrecht (nicht unbedingt notwendig,
  Fachhochschulen haben das auch nicht, wäre aber positiv)
- und so weiter - nicht hilfreich sind in Israel nicht geschützte Bezeichnungen
   wie "Diplom" und "College"

1. b) dürfte etwas einfacher zu beweisen sein, hier müsste der Arbeitgeber bestätigen, dass die ausgeübte Tätigkeit in der Regel eine Hochschul- oder Fachhochschulausbildung erfordert, bzw. dass die Mehrheit der Teamkollegen Deines Mannes über eine entsprechende Ausbildung verfügt.

Nr. 2 sollte im Widerspruch auch erwähnt werden, ist aber - hier stimme ich Dir zu - ein Selbstläufer. Er hat einen guten Job und ist mit einer Deutschen verheiratet, was will man eigentlich mehr.

Alternativ kann Dein Mann einfach die Verpflichtung akzeptieren und weist dann bei AE-Verlängerung nach, dass er ihr leider nicht nachkommen konnte.

Welche weitere Frage hast Du noch?

Vom Thema abweichende Antworten wurden in dieses Thema verschoben.