Hey,
folgende Problematik:
Ich werde in Kürze anfangen, für einen dänischen Verlag zu arbeiten, allerdings hier in Deutschland. Dafür muss ich aber ab und zu für par Monate nach Dänemark, um geschult zu werden.  In Deutschland habe ich nur eine ufenthalterlaubnis, daher kann so ein ufenthalt nicht länger als 3 Monate betragen. Mein Wohnsitz ist natürlich in Deutschland.
Jetzt meine Frage: Wo werden die Lohnnebenkosten gezahlt? In Deutschland oder Dänemark??
Ich war nämlich gerade dabei, nach einer neuen Kranversicherung zu suchen und da hat man mir gesagt, da der Arbeitgeber dänisch sei, müsse ich mich in Dänemark krankenversichern - was ich jedoch seltsam finde, weil, soweit ich weiß, nur Leute mit Wohnsitz in Dänemark sich dort versichern können. Was ist dann mit Rentenversicherung etc.?

Wäre über Anwort dankbar!

LG
Sabina

steini007 schrieb am 01.10.2010 um 13:36:42:


und wo sollte das (gesetzlich) geregelt sein?

Muleta

Mutly schrieb am 01.10.2010 um 19:10:16:


die Frage dürfte sein, ob tatsächlich eine Beschäftigung in Deutschland erfolgt (§§ 3 Abs. 1 Nr. 1, 5 Abs. 1 SGB IV). Wäre genauer zu prüfen und dementsprechend in D eine AE 18 oder AE 7 erforderlich oder ggf. in Anlehnung an vander Elst gar nichts. Die Tatsache, dass der TS seinen Wohnsitz in D behalten will bedeutet nicht zwingend, dass er auch seine Leistung in D erbringt. Insofern wäre dann sein aufenthaltsrechtlicher Status in Dänemark, die dt. Sozialversicherung und ggf. auch die Frage der Steuerpflicht zu klären. Im Hinterkopf sollte man behalten, dass die Dänen zu den drei Abtrünnigen gehören und RL 2003/109/EG dort nicht gilt.

Für ein Forum wie dieses, ist das m.E. ein paar Nummern zu komplex.

Muleta