Liebes Forum,

Der Visumsantrag eines chinesischen Projekt Managers zur Aufnahme einer Beschäftigung in Deutschland wurde abgelehnt.

Auf Nachfrage bei der zuständigen lokalen Ausländerbehörde bzw. auch Arbeitsagentur wurde uns mitgeteilt, dass die Arbeitsbedingungen insbesondere die Entlohnung  des chin. Mitarbeiters laut § 39 AufenthG nicht ungünstiger sein dürfen als bei vergleichbaren deutschen Arbeitnehmern. Es wurde nicht akzeptiert, dass der Mitarbeiter neben seinem Grund-Bruttolohn geldwerte Vorteile wie kostenlose Nutzung einer Firmenwohnung, Essensmarken, ÖVP Tickets erhält. Alle anderen Arbeitsbedingungen, wie zB. Arbeitszeiten, Urlaubstage, etc. waren identisch im Vergleich zu deutschen Mitarbeitern.

Wie sind Eure Erfahrungen mit diesem Thema?

Vielen Dank.

Schöne Gruß

Teri

Zitat:

Nun, wenn er weniger Verdient als ein vergleichbarer dt. Arbeitnehmer, dann ist dass schon klar.

Den Gedanken dass ein dt. Projektmanager für Essensmarken und ÖVP Tickets auf Gehalt verzichtet kann ich nicht nachvollziehen, deswegen überrascht mich die Ablehnung  nicht.

Teri11 schrieb am 01.09.2010 um 11:51:44:

Ich rechne die Sachbezüge als Gehalt mit an, wenn sie im Vertrag (oder einem Zusatz dazu) als Gehaltsbestandteil ausgewiesen sind und dann dem Gehalt vergleichbarer deutscher Arbeitnehmer entsprechen.

Ob das allerdings alle Agenturen machen, kann ich beim besten Willen nicht sagen.


Gruß
C_Devil

Danke für Eure Antworten. Ich werde dies entsprechend noch einmal mit der Agentur diskutieren, da das Grundgehalt plus erwähnte Leistungen im Vertrag verankert sind und sogar mehr als ein vergleichbares deutsches Gehalt entspricht.

Gruß
Teri