Nach einem Jahr erlaubter Arbeit wirst Du sowieso behandelt wie ein "Alt-EU-Bürger", kannst also auch als Rumäne normal arbeiten – und wenn Du länger als fünf Jahre hier bist, hat Deine Freizügigkeit nichts mit einer Ehe oder Partnerschaft zu tun (bzw. ist davon nicht abhängig).

4.1.110a EU-Beitrittsstaaten ab 01.01.2007
Der Vertrag vom 25.04.2005 über den Beitritt Bulgariens und Rumäniens zur EU sieht ebenfalls eine bis zu siebenjährige Übergangsfrist bezüglich der Arbeitnehmerfreizügigkeit (2+3+2 Modell) vor. Die erste Phase der Übergangsfrist endete am 31.12.2008. Deutschland nimmt auch in der zweiten Phase (01.01.2009 bis 31.12.2011) gegenüber Bulgarien und Rumänien die Übergangsregelungen in Anspruch. Daher gelten auch hier die nationalen und bilateralen Regelungen des Arbeitsmarktzugangs fort.

4.1.111 Rechtsgrundlage
§ 284 Abs. 1 SGB III schreibt für die Staatsangehörigen der neuen EU-Mitgliedstaaten die Arbeitsgenehmigungspflicht fort. Sie dürfen in der Übergangszeit eine Beschäftigung weiterhin nur mit Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit ausüben und von Arbeitgebern nur beschäftigt werden, wenn sie eine solche Genehmigung besitzen. Die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen an Staatsangehörige aus den neuen EU-Mitgliedstaaten richtet sich nach § 284 SGB III i. V. m. § 39 Abs. 2 bis 4 und 6 AufenthG.

Sollte ich eine Daueraufenthaltsbescheinigung beantragen, bevor ich mich trenne?

Wie lange wird es ungefähr dauern, bis ich die Daueraufenthaltsbescheinigung bekomme, wenn ich sie z.B. nächste Woche beantrage? 

Bescheinigung des Daueraufenthalts gemäß § 5 FreizügG/EU i.V.m. § 4a Abs. 1 FreizügG/EU). Das ist das, was ich benötige oder?

Ich habe vor knapp 6 Jahren eine unbefristete Arbeitsgenehmigung / Geltungsbereich Deutschland bekommen.
Ist die EU-Arbeitserlaubnis "besser"? Hat man dadurch mehr Vorteile?

Auf deiner Arbeitsberechtigung steht tatsächlich der Verweis auf § 2 (1) Nr. 1