Hallo allerseits,
meine Frau (aus Marokko) wird wohl demnächst wieder ausreisen müssen, weil sie noch keine eigenständige Aufenthaltserlaubnis hat und die Ehe mit mir (einem Deutschen) leider nicht funktioniert.  Wir hatten vor gut 10 Monaten einen zweiten Versuch gestartet, d.h., eine zweimonatige Trennung incl. ihrer Ausreise hatten wir schon mal. Nun, es hat eben nicht sollen sein...
Meine Frage ist nun die: Meine Frau hat einen befristeten (2 Jahre) Arbeitsvertrag, 30-Stunden-Stelle, seit Frühjahr 2010. Da ich es aus naheliegenden Gründen natürlich begrüßen würde, wenn sie kurzfristig gen Heimat fliegt (nachdem wir das Ticket erworben haben und die wenigen nötigen Formalitäten mit der ABH geklärt sind), stellt sich mir nun aber die Frage, ob hinsichtlich ihres Arbeitsvertrags ggf. Kündigungsfristen einzuhalten sind oder ob das "Muss der Ausreise" in diesem Fall Priorität hat. Es dürfte verständlich sein, wenn im Hinblick auf die "nicht optimale Stimmung in der ehelichen Gemeinschaft"  kein allzu langer Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt der terminlich gesetzten Ausreise und der Einhaltung einer evtl. Arbeitsvertrag-Kündigungsfrist liegen sollte.

Viele Grüße,
Hans