Marlena schrieb am 29.03.2010 um 13:16:55:

Das solltest Du sie am Besten mal fragen.

Danke für Ihre Antworten.

Ich habe das Antwortschreiben der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung bekommen und die lautet:

es würde ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliegen,

da die inteviewten Familien, Arbeitsmittel (Laptop, Fragebögen) von AG kommen, Schulungen zu belegen sind, Ort und Anzahl der Datenerhebungen vom AG bestimt sind, detailierte Regeln für den Ablauf der Interviews werden vom AG festgelegt.

Übrigens habe ich eine anonymisierte Anfrage gestellt (also den AG nicht genannt und alle Stellen im Vertrag schwarz durchgestrichen, wodurch man ihn identidizieren könnte), also sollte er dadurch keine Probleme bekommen. Nur meine Daten wurden bekannt gegeben.

Was soll ich nun machen?

Meine Steuern würde ich ja über die stud. Arbeitsvermittlung zahlen. "Nur" die sozialvericherunsgrechtliche Anmeldung kann nicht vorgenommen werden, aber dafür ist ja der AG zuständig.


Ist es trotzdem gefährlich für mich? In Punkto Selbständigkeitsverbot - Risiko die Aufenthaltserlaubnis zu verlieren?

Ich bin ja zu Geldstrafen bereit, wenn ich was falsch mache, aber am Ende des Studiums abgeschoben zu werden, dazu bin ich nicht bereit.


Folgende Gerichturteile gibt es dazu:

1. Marktforschungsunternehmen können auch dann verpflichtet sein, für ihre Telefoninterviewer Lohnsteuer anzumelden und abzuführen, wenn bezüglich der Interviewtätigkeit eine "freie Mitarbeit als Honorarkraft" vereinbart wurde.
....

Der Senat stützte die Annahme einer lohnsteuerpflichtigen, nichtselbständigen Beschäftigung im Streitfall insbesondere darauf, dass die Interviewer starr an den von der eingesetzten Software vorgegebenen Fragenkatalog gebunden waren und sich über den Inhalt und Ablauf des Kernbereichs ihrer Tätigkeit keine Gedanken mehr machen mussten. Außerdem trugen die Interviewer nach Auffassung des Senats nicht das dem Bild eines Selbständigen entsprechende Unternehmerrisiko, weil sie keine eigenen Aufwendungen hatten und ihnen nur moderate Verdienststeigerungen möglich waren.

http://www.kostenlose-urteile.de/Arbeitnehmereigenschaft-von-Telefoninterviewern...

2. Telefoninterviewer sind trotz "freiem-Mitarbeiter-Vertrag" sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer (= Scheinselbständige), entschied das Landessozialgericht für das Land Nordrhein-Westfalen, Urteil vom 02.02.2006 Aktenzeichen L 16 KR 253/04 und erkannte auf eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Dabei half insbesondere nicht, dass die Parteien in der Präambel ausdrücklich deutlich gemacht hatten, dass sie eine selbständige Tätigkeit wollen


http://www.scheinselbstaendigkeit.de/aktuelles-scheinselbstaendigkeit/artikel/te...

erne schrieb am 01.04.2010 um 17:08:42:


Bei diesen "scheinselbständigen Beschäftigungsverhältnissen" geht es nicht nur darum, Sozialversicherungskosten zu sparen, sondern auch darum, sich um ungeliebte Themen wie Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. zu drücken.

Außerdem - die TS hat nicht genau gesagt, was sie machen soll, aber wenn ich das Wort "Telefoninterviewer" lese ...

Viele dieser sogenannten "Telefoninterviewer" arbeiten nicht für Marktforschungs- und Meinungsforschungsinstitute, sondern für sogenannte Marketingunternehmen, deren eigentliches Ziel es ist, Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen. Damit bewegen sie sich in einer rechtlichen Grauzone, weil sie im Grunde nichts anderes als Kaltakquise von Kunden betreiben (Verstoss gegen das UWG) und auch die vom Auftraggeber zur Verfügung gestellten Adressen kommen nicht immer aus sauberen Quellen (Verstoss gegen Datenschutzbestimmungen). Deswegen liegt es im Interesse des Auftraggebers, seine eigene Haftung so weit wie möglich zu begrenzen. Deswegen der "Werkvertrag". Ob das hier auch der Fall ist, kann ich nicht beurteilen, allerdings, wenn es nur um Sozialleistungen, Kündigungsschutz etc. ginge, würde es ein "Dienstleistungsvertrag" auch tun ...