Ganz entscheidende Nachfrage:

Was für eine AE hast Du genau? - Bitte mit Angabe des § des AufenthG!

Wie lange insgesamt hast Du schon eine AE (wenn seit 2003 - was für eine AE war das zunächst?)

=schweitzer=

Danke Dir, jetzt ist es klarer und ich kann versuchen zu antworten:

Da Du eine AE nach § 18 AufenthG hast, ist Dein Aufenthalt in Deutschland an den Zweck der Ausübung einer Beschäftigung in Deutschland gebunden. - Fällt dieser Aufenthaltszweck weg, ist damit letztlich auch die Erteilungs- bzw. Verlängerungsgrundlage der AE weg.

Eine Arbeitsgenehmigung für Belgien würde selbst, wenn dadurch weiterhin der Lebensunterhalt in Deutschland gesichert werden könnte, keinen Aufenthaltszweck für einen (weiteren) Aufenthalt in Deutschland begründen.

Aber, wenn ich mir Deine "Kurzvita" so anschaue, - dann frage ich mich, ob Du nicht gute Aussichten für die Erteilung eines Daueraufenthalts-EG bzw. eine NE hättest. - Damit wäre nämlich Dein Aufenthalt in Deutschland nicht mehr zweckgebunden und Du könntest (entsprechende Arbeitsgenehmigung in Belgien vorausgesetzt) ohne Risiko in der von Dir bezweckten Weise berufsbedingt "pendeln"

Für die erfolgreiche Beantragung des Daueraufenthalt-EG bzw. der NE wäre es allerdings kontraproduktiv, wenn Du jetzt kündigen würdest - weil die Frage der nachhaltigen LU-Sicherung für Dich und Deine Frau eine sehr entscheidende für die Erteilung dieser Titel ist.  - Eine Kündigung mit einer Aussicht auf eine Beschäftigung in Belgien, würde sich da gerade nicht so besonders gut machen ...

An Deiner Stelle würde ich also zunächst die Chancen für eine Aufenthaltsverfestigung in Richtung Daueraufenthalt-EG bzw. NE (§§ 9a - c AufenthG bzw. § 9 AufenthG ) checken. Nach Erhalt eines dieser beiden Titel (wobei ich den Daueraufenthalt-EG bevorzugen würde) hast Du dann (fast) alle Chancen und Möglichkeiten der Welt ...

(Wichtig: Für den Daueraufenthalt-EG ist es weniger zwingend als für die NE erforderlich bereits 60 Monate Beiträge zur Rentenversicherung nachzuweisen - nötig ist aber gesicherter Lebensunterhalt sowie mindestens 5 Jahre rechtmäßiger Voraufenthalt, wobei Zeiten des Studiums nur zur Hälfte angerechnet werden können - sollte bei Dir aber klappen - alles Weitere findest Du in den von mir angegebenen Gesetzesvorschriften!)

=schweitzer=

Vielen Dank für die Infos! Das hat mir ein ganzes Stück weitergeholfen, vor allem die Sache mit dem DA-EG 

Ich habe §9a-c durchgelesen und bin zu dem Schluss gekommen, dass bei mir die für den DA-EG erforderlichen 5 Jahre (§9b) erst Ende des Jahres um sind, wenn man alles sorgfältig ausrechnet. Der Arbeitgeber in BE kann aber leider nicht so lange auf mich warten. Also müsste ich praktisch sofort zugreifen, wenn ich die Stelle möchte...

Deswegen die Frage:
Wäre es denn möglich, den DA-EG nach der Beendigung meines aktuellen Arbeitsverhältnisses in DE und nach der Aufnahme der Erwerbstätigkeit in BE zu beantragen? Wie gut wären denn meine Chancen in diesem Fall?

Also würde ich dann meinen belgischen Arbeitsvertrag und die entsprechende Krankenversicherung, etc. im Sinne von §9c beim Ausländeramt in DE vorlegen. Nach meinem Verständnis muss der Lebensunterhalt nicht unbedingt durch eine Beschäftigung in DE gesichert sein, damit der Anspruch auf den DA-EG besteht. Oder liege ich da falsch?

Na ja, auf jeden Fall wäre es echt super, wenn das so gehen würde

Vom Thema abweichende Antworten wurden in dieses Thema verschoben.