Nun ja, ins Ausländerrecht gehört das nicht.

eva66 schrieb am 23.03.2009 um 12:06:01:

Nein, kein Grund, bist ja nicht diskriminiert worden, sondern nur abgelehnt.

Ist übrigens ein Standardschreiben, seit dem AGG erklärt keine Firma mehr warum man die Stelle nicht bekommet aus Angst verklagt zu werden.

@ Tapir

Wie sollte man denn nun ein Ablehnungsschreiben formulieren, um nicht mit diesen Antidiskriminierungsgesetz in Konflikt zu kommen ?
Eine Firma kann doch nicht unbegrenzt Bewerber einstellen, nur um diesen Gesetz gerecht zu werden..

Mick schrieb am 24.03.2009 um 11:25:24:


Um das klarzustellen: natürlich ist es auch mit dem AGG weiterhin erlaubt, zu begründen, warum man jemanden nicht einstellt.
Solange es sich dabei um sachliche Gründe (also nicht: Geschlecht, Lebensalter,  sexuelle Orientierung, Herkunft etc.) handelt, gibt es auch keine Probleme mit dem AGG. Jedoch geht bei den Firmen die Angst um, in die Begründung könnte eine Diskriminierung hineingelesen werden, bzw. leider lassen sich viele Chefs durch das Gesetz nicht davon abhalten, trotzdem z.B. keine Frauen oder nur Frauen, oder niemanden über 40. etc.  einstellen zu wollen. Deswegen wird empfohlen, auf eine Begründung ganz zu verzichten, um keine Angriffsflächen für eine Klage zu bieten. Es handelt sich hier also um reinen Selbstschutz der Firmen und keine gesetzliche Verpflichtung.

Es ist aber ein grosser Unterschied, ob eine Firma schreibt "wir haben uns leider für einen anderen Bewerber entschieden" oder wie hier "eine Begründung darf ich aufgrund der neuen Gesetzeslage nicht geben", und zwar an eine Frau russischer Herkunft (!). So eine Formulierung kann man durchaus als Indiz (mehr verlangt das AGG für eine Klage nicht, § 22 AGG) für eine tatsächlich stattgefundene Diskriminierung sehen. Missverständliche Formulierungen dürften hierbei zu Lasten des Arbeitgebers gehen - immerhin war hier eine Personalvermittlungsagentur involviert, von denen kann man erwarten, dass sie korrekt formulieren. (100%ig vorhersagen kann man das aber nicht, die Rechtsprechung steckt noch in den Anfängen.)

Im Falle einer Klage obliegt dann dem Arbeitgeber, nachzuweisen, dass bei der Bewerberauswahl keine Diskriminierung stattgefunden hat.

maki schrieb am 24.03.2009 um 12:55:32:


Dieses Argument kann die Firma dann im Prozess vortragen.

Es ist aber für die Frage, ob die Absage als Indiz im Sinne von §22 AGG in Frage kommt, unerheblich. Denn die Bewerberin kennt nur diese eine Absage und kann nicht wissen, was in den Absagen an andere steht.

Mick schrieb am 24.03.2009 um 11:25:24:

Das AGG verbietet es lediglich, Bewerber deswegen zu benachteiligen, weil sie bestimmte personenbezogene Merkmale erfüllen oder nicht erfüllen. Wenn der Benachteiligende dem Betroffenen hierüber eine wahrheitsgemäße Mitteilung macht, ist diese Mitteilung als solche kein Verstoß gegen das AGG. Nicht die Begründung ist verboten, sondern die Benachteiligung.

Zkai schrieb am 24.03.2009 um 13:49:23:

Ja, was wurde da nicht alles gejammert, es würde eine Klagewelle geben. Alles nicht eingetreten.

Saxonicus schrieb am 24.03.2009 um 11:00:57:

Nur, wer unzulässig benachteiligt oder Indizien schafft, die auf eine solche unzulässige Benachteiligung hindeuten, kommt mit dem Gesetz in Konflikt. Daher sollten Unternehmen zweierlei tun: Einerseits sich an die Benachteiligungsverbote halten; andererseits sich nicht so äußern, dass man das Gegenteil vermuten könnte. Wenn man nun unbedingt die Gründe angeben will, warum man jemanden nicht will (würde ich als Personaler nie machen - warum auch?), dann eben bitte sachliche, nämlich dass andere, besser qualifiziertere Bewerber bevorzugt wurden. Alternativ bieten manche Unternehmen auch an, die Gründe am Telefon zu erörtern (würde ich natürlich auch nie machen). Es gibt keinen rechtlichen Anspruch eines Bewerbers zu erfahren, warum er nicht genommen wurde. Wenn ich als Bewerber verschiedene Vorstellungsgespräche wahrnehme, schreibe ich ja auch nicht Briefe à la "... muss ich Ihnen leider absagen, da mir die Atmosphäre bei Ihnen in der Firma zu verkrampft war und der Kaffee auch nicht schmeckte".