Die Agentur für Arbeit muss im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Erteilung  einer Arbeitserlaubnis regelmäßig eine sogenannte Lohnprüfung durchführen. Damit soll verhindert werden, dass ausländische Arbeitnehmer zu schlechteren Konditionen beschäftigt werden als deutsche.

Voraussetzung für eine sachlich korrekte Lohnprüfung ist u.a., dass man weiß wie lange für welche Bezahlung pro Stunde gearbeitet wird und das sichergestellt ist dass Höchstarbeitszeiten nicht überschritten werden.

Dass die Firma in Gleitzeit arbeiten lässt, dürfte in diesem Kontext überhaupt kein Problem darstellen, da normalerweise eine Kernarbeitszeit bzw. eine wöchentlich mindestens zu leistende Stundezahl zugrundeliegt. - Dies müsste in dem Antrag für die Bundesagentur für Arbeit angegeben werden.

=schweitzer=

Danke für die Rückmeldungen,

Ich habe heute mit der Mitarbeiterin von der Arbeitsagentur gesprochen. Und sie sagt, dass wenn die Arbeitszeiten nicht festgelegt werden, bekomme ich eine Ablehnung.
Bei meiner Arbeit werden aber einige Abendstermine geben, Vernetzungsarbeit usw. Also das ist nicht möglich, dass die Arbeitszeiten fest geregelt werden! Das ist doch qualifizierte Arbeit und keine Putzfrautätigkeit. Und wenn ich dann doch später rauskommt, dass ich sie nicht angehalten habe?

Außerdem alle Überstunden werden bei uns nicht bezahlt, sondern sollen bis Ende des Jahres ausgeglichen werden. Also zu viel arbeiten werde ich sowieso nicht.

Ich könnte natürlich abwarten und dan Wiederspruch einlegen, Aber ich kann nicht so viel Zeit noch warten, es dauert schon soweiso 2 Monate .

Was könnte man in dieser Situation unternehmen?

Hi,

dann erkläre Deinem AG das Problem und dann tragt Ihr da feste Zeiten ein, die Deiner Wochenarbeitszeit entsprechen. Fertig.
Die SBin wird sicher nicht mit ner Stopuhr am Werkstor stehen.

Natürlich ist das Blödsinn aber das Problem lässt sich doch einfach lösen. Gegen eine Ablehnung aus diesem Grund könntest Du Dich vielleicht wehren aber das wird nicht einfach, egal wie eindeutig es ist.  Bis Du Recht bekommen hast, ist Dein möglicher Arbeitsplatz ev. weg.

Gruß,
Norbert

Hi,

ach was, das wird doch nicht in den Pass eingetragen und zwischen Dir und dem Arbeitgeber ist es nur auf dem Papier für die Arbeitserlaubnis.
Das ist ohnehin Blödsinn und daher wird das auch nirgendwo wieder auftauchen.

Gruß,
Norbert

C_Devil schrieb am 21.03.2009 um 20:25:59:


Na toll!

Auf jedem Fall vielen dank für Ihre Unterstützung.
Hoffentlich klärt es sich so oder so in nächster Woche und ich werde dann schreiben, wie wir uns geeinigt haben. Und wie es im Paß aussieht....

Ähm, nachdem ich eben sanft darauf hingewiesen wurde muss ich alle meine Aussagen vom Samstag revidieren
Die Kollegin hat in der Tat Recht mit der Aussage:bambukkkkk schrieb am 20.03.2009 um 18:53:14:

und ich habe ihr Unrecht getan - ich lag völlig daneben, :stein mich dafür, ich wollte keine falschen Hoffnungen wecken, die DA ist wohl schon 2000 an mir vorbeigegangen.

Rechtsgrundlage dafür ist § 13 BeschVerfV - konkret die DA 3.13.115
Zitat:

bambukkkkk schrieb am 21.03.2009 um 16:49:34:

Genauso muss es aussehen.

Ich bitte um Entschuldigung für die Verwirrung, die ich gestiftet habe

C_Devil

Hi,

sorry auch von mir aber das hätte ich auch nie im Leben so erwartet.

Man kommt aber auch schnell drauf, warum das so geregelt ist: Die Bezahlung muß ja angemessen sein. Also steht auf dem Papier eine für 25h angemessene Bezahlung, in Wirklichkeit wird 40h gearbeitet. Könnte kein Mensch wirklich kontrollieren.

Tja, wie kommt man aus dieser Nummer wieder raus?

Vielleicht eine (ev. abwegige) Idee:
Ein Stundenbuch, gebunden und von der SBin mit Stempel und Unterschrift als DAS Buch gekennzeichnet. Immer wenn die Arbeit aufgenommen wird, wird die Anfangszeit eingetragen. Ende natürlich auch. So ist eine Kontrollmöglichkeit gegeben, ähnlich wie bei festen Zeiten. Wird man bei der Arbeit angetroffen und es ist keine passende Anfangszeit eingetragen -erwischt!
Aber ob die sich darauf einlassen... k.A.

Gruß,
Norbert