Kurze Lageschilderung:

Ein Bekannter von mir ist Student in D. seit 2002.
Im 2004 hat er sein Magisterstudium im Fach Rechtswissenschaft erfolgreich abgeschlossen.
Im SS 2008 hat mit der Doktorarbeit angefangen.

Im Frühjahr dieses Jahres von einem Arbeitgeber wurde ihm einen festen Arbeitsvertrag angeboten, falls er die Arbeitsgenehmigung von den zuständigen Behörden kriegt. Der Arbeitgeber ist ein rissen Einzelhandelunternehmen mit Expansion in Osteuropa.
Laut der Verordnungen des Unternehmens bekommt mein Bekannte erst mal die Position eines Abteilungsleiters, dann wird er ein Warenbereichleiter, später Vertreter des Hausleiters, Hausleiter, Verkaufsleiter usw. Falls er nach Osteuropa geschickt wird, stehen hoch andere Positionen in Frage.

Momentan hat seine zukünftige Beschäftigung nicht viel mit dem geschlossenen Studium zu tun, deswegen die ABH  verweigert die Genehmigung zur Aufnahme der Tätigkeit.

Was könnte man in dem Fall machen? Wir würden uns auf Ihre Ratschläge freuen!

Seit 2002 ist er als Student in D.
Im 2004 hat er sein Magisterstudium im Fach Rechtswissenschaft erfolgreich abgeschlossen.
Danach hat er ein weiteres Studium im desselben Fach begonnen.
Am Ende des Jahres 2007 wurde ihm einen guten Praktikumsplatz bei einem internationalen Unternahmen (im Ausland) angeboten und er ist aus Deutschland ausgereist ohne ABH darüber Bescheid zu sagen. Als er nach einem Jahr zurückkehrte, mit dem Ziel eine Doktorarbeit zu schreiben, müsste er dringend mit dem Grenzübertrietsbescheinigung aus D ausreisen und im Konsulat im Heimatland (nicht EU-Land) ein neues Studiumsvisum beantragen, da er ein Semester lang an der Uni nicht eingeschrieben war und mehr als 6 Monaten nicht im Land aufhielt.
Im Frühjahr 2008 ist er mit dem neuen Studentenvisum nach D gekommen, seit einiger Zeit wurde ihm AE nach § 16 Abs. 1 AG erteilt.

Aus welchem Grund gibt der Arbeitgeber solche Position, kann ich nicht beurteilen.
Einziges was ich weiß, der Bekannte war eine Zeit lang  bei dem Unternehmen als Aushilfe angestellt.

Änderung:




O.K., danke Dir Muleta für die Interesse an den Fall, ich glaube der Arbeitnehmer sollte sich Mühe machen und mit der AHB Kontakt aufnehmen und dort klären, was er genau mit dem Arbeitnehmer vorhat.