Hi Fritz,

Es ist erstmals gut, dass deine Frau die Stufe A1 absolviert hat, dann kann sie einen Antrag auf FZF stellen. Da du jetzt seit einiger Zeit in der Türkei lebst (und von dort stammst und wohl auch die Sprache sprichst) würde es eventuel bei Bezügen aus SGB II Probleme bei der FZF geben, weil man euch dann eine Fortführung der Ehe in der Türkei zumuten könnte. Das wäre natürlich nicht der Fall, wenn euer Lebensunterhalt gesichert wäre. Das kannst du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag nachweisen (dann werden auch die letzten 3 Gehaltsabrechnungen von der ABH verlangt).

Fritz schrieb am 20.04.2008 um 15:24:47:


Nein, das geht nur bei Besuchsvisa.

Gruss
Shleswiger

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 16:06:54:

Das stimmt so nicht.

Es ist egal, wer die VE abgibt, könnte sogar der Briefträger sein

Da ist schon in TR zusammen als Ehepaar gelebt habt, ist ein A1 nachweis nicht zwingend erforderlich, sollte aber einfacher mit einem A1 nachweis sein.

Viel Erfolg

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 18:51:05:

... aber solange, bis der LU nachhaltig gesicher ist.

trixie

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 19:29:31:

Das wäre z. B. ein Weg.

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 19:29:31:

Die Diskussion hierüber haben wir heute nicht zum ersten Mal.

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 19:29:31:

... die VE auch erst einmal bis zur Eheschließung gültig, da sich dann ein Aufenthaltszweckwechsel ergibt.

trixie

Schleswiger schrieb am 20.04.2008 um 18:51:05:


Bei hochqualifizierten Berufen beträgt in der Regel die Probezeit 6 Monate (das gesetzliche Maximum). "Festangestellt" ist man übrigens von Anfang an, nur gelten innerhalb der Probezeit andere Kündigungsfristen und die Hürden für eine Kündigung sind deutlich niedriger.

Ich würde erwarten (hoffen), dass die ABH jeweils den Einzelfall betrachtet. Bei einem seriösen Arbeitgeber sollte die noch laufende Probezeit m. E. kein Problem sein. Die Einstellung eines Ingenieurs kostet in der Regel einen 5-stelligen Betrag, so was macht man nicht aus Jux und um ihn dann gleich wieder rauszuschmeißen. Kann natürlich sein, dass das in der ABH nicht so bekannt ist. Ich denke aber, man kann es zumindest versuchen, sie zu überzeugen ...

Eduard

Muleta schrieb am 20.04.2008 um 19:58:25:

... aber nur dann, wenn man durch das wesentlich niedrigere ALG I nicht andere Sozialleistungen erhält bzw. in den ALG II Bezug fällt.  

trixie

Hallo Mick,

Mick schrieb am 20.04.2008 um 21:19:39:


.. hier muss ich wirklich - als jemand, der das Thema von beiden Seiten kennt, da ich selbst schon einige Mitarbeiter eingestellt habe - widersprechen. Wenn ein regulärer unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde, dann ist - bei seriösen Arbeitgebern - auch ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis beabsichtigt. Die Probezeit wird vereinbart, um einen letzten Ausweg zu haben, falls, was man ja nie ausschließen kann, kurz nach der Einstellung unerwartetete Probleme auftauchen. In dem Fall kann man dann ohne Begründung und mit einer 2-Wochenfrist kündigen. Übrigens von beiden Seiten!

In der Praxis sieht das dann - jedenfalls in meiner Branche - so aus: Wenn ich einen neuen Mitarbeiter einstelle, dann muss ich jederzeit fürchten, dass der mit großem Aufwand ausgewählte Mitarbeiter nicht zufrieden ist oder woanders einen besseren Job findet und dann kurzfristig kündigt (manchmal sogar, bevor er die Stelle überhaupt angetreten hat). Wenn umgekehrt ich nicht mit dem Mitarbeiter zufrieden ist, dann bleibt das Kündigen "ohne Begründung" reine Theorie - der einstellende Vorgesetzte muß nämlich sehr wohl, gegenüber Personalabteilung und Betriebsrat, eine gute Begründung haben, sowohl für die Kündigung als auch dafür, dass man die Probleme erst so spät entdeckt hat. Erschwerend kommt noch hinzu, daß die Probezeit bei höherqualifizierten Positionen nicht einmal die Einarbeitungszeit abdeckt, in der Regel also zum Abschluß der Probezeit noch gar keine abschließende Beurteilung möglich ist. Unter dem Strich heisst das, die Probezeit bleibt im Auswahlverfahren außer Betracht, entweder man ist sich 100% sicher oder man läßt es.

Zitat:


Muleta hat es vielleicht etwas sarkastisch ausgedrückt, aber seine Aussage hat schon einen wahren Kern: ABH-Mitarbeiter sind Beamte, die keine praktischen Erfahrungen mit diesen Dingen haben und sich deswegen natürlich mit der Beurteilung schwer tun. Man kann nur hoffen, dass sie sich dieses Nachteils wenigstens bewußt sind ...

Eduard