Hallo,

heute hat sich folgendes Problem ergeben:

Eine Bulgarin kann Arbeit aufnehmen in einem Reinigungsunternehmen. Das Unternehmen sucht Mitarbeiter, kann aber keine bekommen (auch nicht vom Arbeitsamt), die z.B. nachmittags Teilzeit arbeiten würden.

Gibt es eine Möglichkeit für die Bulgarin eine Arbeitsgenehmigung zu bekommen?

Schönes Wochenende

Ryka

Hallo,

Danke für die auch am Wochenende so schnelle Antwort. Die Bulgarin war wohl schon mal hier, doch denke ich, dass sie damals unangemeldet gearbeitet hat. Das wollte ich ihr dieses Mal ersparen. Also dann geht sie am Montag gleich zur Arbeitsagentur.


Ryka

gc schrieb am 19.04.2008 um 20:37:24:


Ihre Tochter lebt seit 5 Jahren in Deutschland und studiert.


gc schrieb am 19.04.2008 um 20:37:24:


Sie war schon mal hier und ich vermute, dass sie illegal beschäftigt war.

gc schrieb am 19.04.2008 um 20:37:24:


Die Firma sucht seit 4 Monaten Teilzeitmitarbeiter, die bereit sind, auch nachtmittags zu arbeiten. Von der Arbeitsagentur kam bisher ein Mitarbeiter, der aber nicht eingestellt werden wollte, weil ihm so das Arbeitslosengeld gestrichen wird. Bezahlt wird etwas über Tarif. Da sehe ich keine Schwierigkeiten, sondern nur wegen den  "arbeitswilligen deutschen Arbeitskräften". Lasst uns hoffen, dass es klappt uns sie bei ihrer Tochter in Deutschland bleiben können.

Ryka

ryka schrieb am 19.04.2008 um 21:04:39:

Da die Tochter bedingt durch den Studienaufenthalt vermutlich noch nicht 12 Monate ununterbrochen zum Arbeitsmarkt zugelassen war, kann sie daraus für sich leider keine Vorteile ziehen.

schweitzer schrieb am 19.04.2008 um 18:02:10:

Richtig, wobei sie zuvor noch die Voraussetzung des mindestens 3-monatigen Aufenthaltes in Deutschland erfüllen muss. Die 3 Monate rechnen ab dem Datum der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt.
Rechtsgrundlage hierfür ist § 284 Abs.4 SGB III und die entsprechende Durchführungsanweisung
4.1.413
Staatsangehörige neuer EU-Staaten mit Wohnsitz im Inland
Die ASAV ist für Personen anwendbar, die ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt
im Ausland haben (§ 1 ASAV). Die Definitionen von Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt
sind § 30 Abs. 3 SGB I zu entnehmen.
Bei Staatsangehörigen aus den neuen EU-Mitgliedstaaten, die mindestens drei Monate in
Deutschland leben, wird vermutet, dass sie ihren Wohnsitz in Deutschland begründet haben.
Der Nachweis über den dreimonatigen Aufenthalt wird durch die Bescheinigung über
das gemeinschaftsrechtliche Aufenthaltsrecht (§ 5 Abs. 1 Freizügigkeitsgesetz / EU) oder
die Bescheinigung des Einwohnermeldeamtes (Meldebescheinigung – Hauptwohnsitz),
welche bereits seit mindestens drei Monaten gültig sind, erbracht.
Auch bei Vorliegen dieser Bescheinigungen ist nicht von einem Wohnsitz oder gewöhnlichen
Aufenthalt auszugehen, wenn eindeutige Anhaltspunkte für den vorübergehenden
Charakter des Aufenthalts sprechen. Dies ist beispielsweise bei Saisonbeschäftigungen
sowie bei Beschäftigungen als Au-pair oder als Werkvertragsarbeitnehmer der Fall.
Eine Antragstellung ist aber in den 3 Monaten durchaus möglich, in dieser Zeit kann dann auch bereits die Vorragnprüfung durchgeführt werden.
Eine entsprechende Arbeitserlaubnis-EU kann jedoch frühestens mit Beginn des 4. Aufenthaltsmonats ausgestellt werden.

Servus,

danke an Euch. die Frau bekommt einen Arbeitsvertrag und damit geht sie zur Arbeitsagentur. Mal sehen was raus kommt.

Ryka

gc schrieb am 24.04.2008 um 21:08:33:


Werden sie auch nicht, sondern besser gestellt.

Auch neue Unionsbürger unterliegen dem 1973er Anwerbestopp. Ein Zuzug in den Arbeitsmarkt ist nur unter den Voraussetzungen der BeschV und ähnlicher Ausnahmevorschriften (§ 39 VI AufenthG etc.) möglich.

Sofern sich die Neu-EUle jedoch mindestens drei Monate im Bundesgebiet aufgehalten hat, geht man nicht mehr von einem Neu-Zuzug zur Arbeitsaufnahme aus. Die Beschränkungen der BeschV entfallen.

Das ist eine klare Besserstellung gegenüber Drittstaaten.

Vermutlich hat bei gc einfach nur der Beißreflex wieder eingesetzt.

J.

schweitzer schrieb am 25.04.2008 um 12:41:16:


Die Arbeitnehmerfreizügigkeit für die neuen Beitrittsstaatler ist aber bis maximal 2011 ausgesetzt, wie Du selbst weisst.

Ich nenne es auch nicht "Wartefrist".

Schau Dir bitte mal den 284 (4) SGB III an. Dort wird der Anwerbestopp thematisiert.

Und als Hilfsmittel, um festzustellen, ob ein Ausländer dem Anwerbestopp unterliegt, oder ob er als im Inland lebender Ausländer definiert wird, hat man den dreimonatigen Aufenthalt konstruiert. Man könnte sicherlich auch nahezu jeden anderen Zeitraum definieren.

Sofern Du jetzt hier eine Grundsatzdiskussion lostreten willst - ohne mich.

J.