Bitte zurück zur sachlichen Disku. Persönliche An-
feindungen fechtet bitte per PN, Mail oder auf dem
Feldberg oder in Nepal aus.

Danke C_Devil,
dann sieht das Formular so aus wie dieses hier?

www.personalbuero.eu/AntragaufArbeitsgenehmigung.pdf

Zum Ausfüllen der Fragen dieses Formulars - dessen Herausgabe die Agentur vorliegend aber an unzulässige Bedingungen (Vorlage eines konkreten Arbeitsangebotes und der Exmatrikulation) geknüpft hatte hatte - hatte ich meine Anmerkungen gemacht (keine Angaben zur gewünschten Tätigkeit machen! Zusätzlich mit eigenem Antragsschreiben begründen, dass und weshalb eine Arbeitsberechtigung EU beantragt wird, und um schriftlichen Bescheid bitten! Wenn die Agentur die Herausgabe des Formulars an unzulässige Bedingungen knüpft, dennoch das eigene Antragschreiben verwenden und auf schriftlichem Bescheid bestehen!), die ich weiter für richtig halte.

Ich kann deinen Beiträgen nicht entnehmen, dass Du dazu eine andere Auffassung hast, also versteh ich garnicht, worüber wir uns eigentlich streiten...

Und in der Datenschutzfrage sind wir dann halt eben unterschiedlicher Auffassung.

gc

Hallo, ich habe einige Fragen zur Arbeitserlaubnis :
wann kann eine dt. Firma einen Polen, oder Rumänen, der nicht in Dtl lebt nach Deutschland holen und hier einstellen? Welche Bedingungen müssen erfüllt werden? Die Polen und Rumänen sind Fachkräfte und die Suche nach deutschen Mitarbeitern ergibt nichts. Ist das überhaupt  möglich, gibt es eine Reihenfolge der Schritte, wie man vorgehen muss?
Darf eine dt. Firma Bewerber im Ausland (Polen, Rumänien) suchen um die nach Deutschland zu holen?
Was ist unerlaubte Vermittlung? Kann mir das jemand erklären?
Und noch eins: kann eine dt. Firma einen selbständigen aus Polen, Rumänien hier in Dt. beauftragen? Wenn ja, wie geht das ? oder ist da ausgeschlossen.
Danke im Voraus

Ergänzend zu dem was Jimi gepostet hat:

Wenn es sich um Fachkräfte handelt, die eine ingenieurswissenschaftliche Universotäts- oder Fachhochschulausbildung mit Schwerpunkt auf dem Gebiet des Maschinen- und Fahrzeugbaus oder der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen, wird die Arbeitserlaubnis EU ohne Prüfung der Voraussetzungen des § 39 (2) Satz 1 Nr. 1 AufenthG erteilt. -

(siehe: Hochschulabsolventenzugangsverordnung)

Wenn die entsprechenden Nachweise erbracht/vorgelegt werden können, entfällt also die Prüfung ob bevorrechtigte Deutsche vorhanden sind - das Ganze könnte dann wesentlich schneller und unbürokratischer ablaufen.

=schweitzer=

Leute,

Respekt für die konstruktive Diskussion. da kann man einiges dazu lernen.

Viele Grüße

Denkan

Ich halte deshalb auch den in diesem Thread erfolgten Hinweis auf § 2 ArGV für unzutreffend bzw. veraltet, aktuell maßgeblich sind m.E. § 12a ArGV und § 29 AufenthG.


Du solltest daher Widerspruch einlegen und wie folgt begründen:

Ich lege Widerspruch gegen den Bescheid vom ... ein und beantrage die Arbeitsberechtigung EU zu erteilen.

1. Nach § 12a Abs. 2 Satz 1 ArGV steht mir die "Arbeitsberechtigung EU" zu, weil ich mich am Tag des Beitritts Rumäniens hier als Ehepartner einer hier legal lebenden Rumänin legal aufgehalten habe.

2. Unabhängig davon steht mir nach mehr als zweijährigem Aufenthalt in D als Ehepartner einer EU-Ausländerin die Arbeitsberechtigung EU auch in entsprechender Anwendung des § 29 Abs. 5 AufenthG zu.

Ich bitte um rechtsmittelfähigen Bescheid.



Viel Erfolg damit!

gc

gc schrieb am 29.03.2008 um 11:16:03:


Das ist so nicht richtig. Der im Urteil beschriebene Fall ist nicht auf eine Au-Pair Tätigkeit in Deutschland übertragbar, da hier von einer "Erneuerung beim gleichen Arbeitgeber" gesprochen wird, was bei einem Jahr Au-Pair aus diesem Grunde schon gar nicht machbar ist.  

(liebe KollegInnen,  ich wünschte mir hier manchmal etwas weniger Bauchgefühlargumente, dafür ein bischen mehr juristisch Fundiertes...)  


trixie