Hallo,

ich habe meine bulgarische Freundin geheiratet, die ihr Studium in Deutschland erfolgreich absolviert hat. Nun hat Sie allerdings lediglich eine aufenthaltserlaubnis für 1 Jahr erhalten, benötigt für Ihren Arbeitgeber aber eine längere.

Ich dachte eigentlich durch die Hochzeit bekommt sie auf jeden Fall mindestens 2 Jahre Aufenthalt- und damit Arbeitserlaubnis. Was ist das Problem - versteh ich nicht so ganz - kann mir jemand helfen? Keine Lust mehr auf das Amt zu gehn, da wirst Du verarscht und ins Gesicht lügen sie Dir auch....

Gruß,
Uwe

Danke fürs Feedback - geht ja flott hier - sie hat offiziell den Titel "Familiennachzug zu Deutschen" erhalten, Lebensunterhalt ist mehr als gesichert und Pass läuft auch nicht ab....

Was bedeutet denn genau diese Freizügigkeitsbescheinigung? Verzeiht mir meine Unkenntnis und entschuldigung für den Einstieg...-)

Klar, sachlich wurde nachgefragt  - man sagte uns, dass generell nach der hochzeit eine AE für nur ein Jahr erteilt werden würde, kann das stimmen?

Ich würde gerne noch mal auf das Amt gehn, allerdings nur wenn ich den Hauch einer Chance habe...

vielen Dank schon mal....

Uwe

janetm schrieb am 18.12.2006 um 23:40:29:


RICHTIG, war in unserem Fall auch so, ersteinmal für ein Jahr.

DITO = janetm

Es einfach dem zukünftigem Arbeitgeber auch so erklären, wird dieser bestimmt verstehen.

Bin selber Arbeitgeber, wußte von diesen Sachverhalten auch nichts,
bevor ich auf dieser Seite ``gelandet bin ``

Uwe, bis zum Inkrafttreten des Aufenthaltsgesetzes gab es eine Vorschrift, die besagte, dass ein Ausländer nach der Eheschließung mit einem Deutschen in der Regel eine AE für 3 Jahre zu erteilen war. Sprich: gerade, wenn jemand neu einreiste, also keine alte Ausländerakte mit Problemen hatte, konnte die ABH kaum anders entscheiden.
Leider ist diese Vorschrift leise, still und heimlich nicht mit ins neue Gesetz übernommen worden - auch früher haben viele ABH gerne argumentiert: wir machen das immer so und geben nur ein Jahr....

Kurz: du hast bei der jetzigen Rechtslage keine Chance mehr, auf einer längeren AE für deine Frau zu bestehen, auch wenn es für sie nachteilig ist.

Fragen kostet nichts - du kannst ja auf die negativen Folgen für das Arbeitsverhältnis hinweisen.

UweDid schrieb am 19.12.2006 um 09:34:35:

Ja, mach das. Aber wenn die ABH nicht anders entscheiden will kann das doch für den Arbeitgeber auch kein Problem sein. Wenn nichts gegenteiliges vorliegt, wird die AE doch ohne jedes Problem immer wieder verlängert.

Reni schrieb am 19.12.2006 um 12:13:42:

Schon gut Reni. Ich hätte wohl dazuschreiben sollen, das man dem Arbeitgeber als Beweis die §§ 7 u. 8 AufenthG vorlegen könnte, falls der sich nicht auskennt.