Hallo zusammen,

auf folgende Fragestellung konnte ich leider keine Antwort finden:

Wenn jemand aus eine Visum bzw. eine Beschäftigungserlaubnis nach §16a Abs 1 hat, dieser Person aber die Ausbildung in dem Zusatzblatt eingetragenen Unternehmen gekündigt hat, kann die Person einfach in ein anderes Unternehmen wechseln, oder muss dieses entsprechend vorher abgeklärt werden.

Wenn ja, mit wem? Gibt es Quellen dazu, auf die ich mich beziehen kann.

Danke im Vorraus für die Untersützung.

Natürlich ist die Arbeitserlaubnis unternehmensgebunden.

Der Ausländer hat keine freie Berufswahl und Arbeitgeberwahl in Deutschland.  Ja er hat nicht mal eine Berufsausübungsfreiheit. Artikel 12 ist ausdrücklich ein Deutschen-Recht. Somit sind Arbeitserlaubnisse genauso wie Aufenthaltserlaubnisse stets Ausnahmegenehmigung.

Und insofern darf der Ausländer nicht einfach den Betrieb wechseln, wenn die Erlaubnis für einen bestimmten Betrieb erteilt wurde.

Also muss das vorher geklärt werden. Zumal man als Azubi normalerweise nie kündigt bevor man eine neue Stelle in Aussicht hat und den neuen Vertrag in der Hand hält.

Normalerweise wird der Ausländer darüber bei der Erteilung der Aufenthaltserlaubnis aufgeklärt, was bei einer Kündigung gemacht werden muss.

Hallo,

danke für die Info.
Sowas habe ich mir schon gedacht.
Ja das kind ist in den brunnen gefallen und die Person sucht jetzt eine neue ausbildung, NACHDEM sie gekündigt hat.

Und diese erlaubnis wäre bei der ausländerbehörde zu holen, oder?

bei der ausländerbehörde in dem Bundesland indem man gerade lebt, oder in dem anderen bundesland wo man die ausbildung machen will?

Ja, das beantragt man bei der Ausländerbehörde.

Und das macht man bei der, in dessen Bezirk man seinen angemeldeten Wohnsitz hat.

Der Ausländerbehörde schickt man dann den Ausbildungsvertrag zu und die vom Arbeitgeber ausgefüllte Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

https://www.arbeitsagentur.de/datei/erklaerung-zum-beschaeftigungsverhaeltnis_ba047549.pdf