Hallo,

ich habe meine bulgarische Freundin geheiratet, die ihr Studium in Deutschland erfolgreich absolviert hat. Nun hat Sie allerdings lediglich eine aufenthaltserlaubnis für 1 Jahr erhalten, benötigt für Ihren Arbeitgeber aber eine längere.

Ich dachte eigentlich durch die Hochzeit bekommt sie auf jeden Fall mindestens 2 Jahre Aufenthalt- und damit Arbeitserlaubnis. Was ist das Problem - versteh ich nicht so ganz - kann mir jemand helfen? Keine Lust mehr auf das Amt zu gehn, da wirst Du verarscht und ins Gesicht lügen sie Dir auch....

Gruß,
Uwe

Zitat:

Keine Lust mehr auf das Amt zu gehn, da wirst Du verarscht und ins Gesicht lügen sie Dir auch....

sehr netter Einstieg  >:(

was für eine Aufenthaltserlaubnis hat sie denn bekommen? nach § 28 AufenthG?
es gibt keine Vorschrift, dass die Aufenthaltserlaubnis für zwei oder drei Jahre ausgestellt werden muss
es kann z.B. daran liegen, dass der LU nicht gesichert ist oder das der Pass abläuft

ggf. stellt die ABH auch eine Bescheinigung aus, dass die AE bei vorliegen der Voraussetzungen nach Ablauf verlängert wird

zu bedenken ist vielleicht noch, das Bulgarien zum 01.01. der EU beitritt und deine Frau theoretisch dann eine Freizügigkeitsbescheinigung erhalten kann, wenn sie denn freizügigkeitsberechtigt ist. Diese Bescheinigung wird in der Regel ohne Befristung ausgestellt.

Danke fürs Feedback - geht ja flott hier - sie hat offiziell den Titel "Familiennachzug zu Deutschen" erhalten, Lebensunterhalt ist mehr als gesichert und Pass läuft auch nicht ab....

Was bedeutet denn genau diese Freizügigkeitsbescheinigung? Verzeiht mir meine Unkenntnis und entschuldigung für den Einstieg...-)

Zitat:

Was bedeutet denn genau diese Freizügigkeitsbescheinigung?

das ist eine Bescheinigung über das Bestehen der Freizügigkeit (richtet sich nach dem FreizügG/EU (einfach oben bei Gesetze mal lesen)
sie könnte z.B. durch die Aufnahme einer Beschäftigung (mit Arbeitserlaubnis, die sie aber durch die Eheschließung mit dir bekommen hat) Freizügigkeit genießen, vorausgesetzt es gelten die gleichen Regeln wie zum Beitritt der 10 EU-Neustaaten im Jahre 2004

btw, wurde denn bei der ABH mal sachlich nach dem Grund der einjährigen Befristung gefragt?

Klar, sachlich wurde nachgefragt  ;) - man sagte uns, dass generell nach der hochzeit eine AE für nur ein Jahr erteilt werden würde, kann das stimmen?

Ich würde gerne noch mal auf das Amt gehn, allerdings nur wenn ich den Hauch einer Chance habe...

vielen Dank schon mal....

Uwe

Generell weiss ich nicht, aber das die AE erstmal nur für 1 Jahr ausgestellt wird ist nicht ungewöhnlich. Nach 1 Jahr wird dann in der Regel von beiden Eheleuten nochmal bestätigt, dass die häusliche/ehelich Lebensgemeinschaft weiter besteht und es gibt die Verlängerung.
Für die Arbeitserlaubnis, die ja mit der AE gekoppelt ist, gilt demzufolge dasselbe.

Ich denke, wenn man diesen Sachverhalt dem kommende Arbeitgeber erklärt, sollte es doch auch keine Probleme geben oder ?

Grüsse

janetm schrieb am 18.12.2006 um 23:40:29:

aber das die AE erstmal nur für 1 Jahr ausgestellt wird ist nicht ungewöhnlich. Nach 1 Jahr wird dann in der Regel von beiden Eheleuten nochmal bestätigt, dass die häusliche/ehelich Lebensgemeinschaft weiter besteht und es gibt die Verlängerung. Grüsse

RICHTIG, war in unserem Fall auch so, ersteinmal für ein Jahr.

DITO = janetm

Es einfach dem zukünftigem Arbeitgeber auch so erklären, wird dieser bestimmt verstehen.

Bin selber Arbeitgeber, wußte von diesen Sachverhalten auch nichts,
bevor ich auf dieser Seite ``gelandet bin `` ;)

Danke Euch - was ich nur nicht verstehe ist ab wann bekommt man 3 Jahre AE? Welche Vorraussetzungen muss man hierfür erfüllen? Befreundete Paare von uns haben anstandslos 3 Jahre bekommen, obwohl bei uns die Lage "subjektiv" besser ist.

Uwe, bis zum Inkrafttreten des Aufenthaltsgesetzes gab es eine Vorschrift, die besagte, dass ein Ausländer nach der Eheschließung mit einem Deutschen in der Regel eine AE für 3 Jahre zu erteilen war. Sprich: gerade, wenn jemand neu einreiste, also keine alte Ausländerakte mit Problemen hatte, konnte die ABH kaum anders entscheiden.
Leider ist diese Vorschrift leise, still und heimlich nicht mit ins neue Gesetz übernommen worden - auch früher haben viele ABH gerne argumentiert: wir machen das immer so und geben nur ein Jahr....

Kurz: du hast bei der jetzigen Rechtslage keine Chance mehr, auf einer längeren AE für deine Frau zu bestehen, auch wenn es für sie nachteilig ist.

Danke Reni - hmmm, aber höflich nachfragen wäre noch ne Möglichkeit oder?

Fragen kostet nichts - du kannst ja auf die negativen Folgen für das Arbeitsverhältnis hinweisen.

ok - dann mache ich mich mal auf den Weg zum Amt - vielen Dank nochmal, werde ein Update reinschreiben später....

UweDid schrieb am 19.12.2006 um 09:34:35:

ok - dann mache ich mich mal auf den Weg zum Amt - vielen Dank nochmal, werde ein Update reinschreiben später....

Ja, mach das. Aber wenn die ABH nicht anders entscheiden will kann das doch für den Arbeitgeber auch kein Problem sein. Wenn nichts gegenteiliges vorliegt, wird die AE doch ohne jedes Problem immer wieder verlängert.

Zeppelin, einem Durchschnittsdeutschen, auch Arbeitgeber, die sonst vielleicht keine Ausländer oder nur langjährig hier wohnhafte beschäftigen, ist oft gar nicht klar, dass ein deutschverheirateter NICHT sofort eine unbefristete bekommt. Das mag historische Gründe haben, wo ja schon das Staatsangehörigkeitsrecht dafür sorgte, dass es binationale Ehen nicht mal geben konnte....

Reni schrieb am 19.12.2006 um 12:13:42:

Zeppelin, einem Durchschnittsdeutschen, auch Arbeitgeber, die sonst vielleicht keine Ausländer oder nur langjährig hier wohnhafte beschäftigen, ist oft gar nicht klar, dass ein deutschverheirateter NICHT sofort eine unbefristete bekommt. Das mag historische Gründe haben, wo ja schon das Staatsangehörigkeitsrecht dafür sorgte, dass es binationale Ehen nicht mal geben konnte....

Schon gut Reni. Ich hätte wohl dazuschreiben sollen, das man dem Arbeitgeber als Beweis die §§ 7 u. 8 AufenthG vorlegen könnte, falls der sich nicht auskennt.